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2020年07月24日  上海电气人力资源有限公司

为进一步增强职工的主人翁意识，提升队伍素质、塑造员工良好形象，为公司发展贡献自己聪明才智，营造鼓励建言献策的良好氛围，结合公司全年目标任务、“服务职工守初心  优化管理担使命”主题活动和“走千结百”温暖守护活动的开展，公司工会将开展2020年人力公司“好建议”“好点子”合理化建议的征集活动。

一、活动目的

旨在通过合理化建议的征集，鼓励广大干部职工向公司建言献策，更好地体现人力人的主人翁地位。同时，要在帮困救助、区域党建、慰问走访、上门服务、信访稳定等方面提出新思路、新方法、金点子，从而更好地围绕“五新”推进“三化”，助力集团“三步走”战略。

二、组织领导

为确保合理化建议征集活动取得实效，公司工会将成立评审工作组，负责合理化建议的整理归类、评审认定。

1、评审领导小组

组  长：廖志勇

副组长：程华、单文静

组  员：胡晓峰、尤卫东、钱云祥、周勤、李勤孝、苏旭东、陆薇、宋培华、卢海焱、周云明

2、评审工作小组

组  长：单文静

副组长：周勤

组  员：钱云祥、李勤孝、苏旭东、陆薇、宋培华、卢海焱、周云明、卢瑶莉、成萍、各工会小组组长

三、活动要求

1、加强组织领导。要将合理化建议征集活动列入部门重要工作日程，引导广大职工积极参与其中，为推动公司各项工作的开展出主意、提方案。

2、积极组织实施。要结合本部门实际，积极引导职工开动脑筋，提出切实可行的合理化建议，做到人人参与。

四、合理化建议的内容和范围

1、有利于第二十届文明单位的创建工作，增强企业凝聚力；

2、有利于加强职工教育培训和提高公司员工素质，增强职工主人翁意识的好点子；

3、在“走千结百，温暖守护”结对活动中，精准帮扶、凸显用心服务等工作中的一些好方法和好点子；

4、围绕服务质量和管理能级主线对标找差距，从管理指标、服务指标、维稳指标等方面提出好建议和好办法；

5、在主动上门服务、人文关怀、心理疏导等精准服务方面的好点子；积极探索运用社会帮扶、医疗救助和养老扶助等方面的好办法、好建议；

6、“互动结对”活动的创新思路，以及与社区党组织开展结对活动，利用社区政策，为职工办实事的好建议、好想法；

7、其他有关优化管理、提升服务质量等方面的合理化建议。

五、活动奖励及奖励标准

合理化建议的奖励贯彻精神奖励与物质奖励相结合的原则，凡是提交合理化建议的都将给予一定奖励，契合主题被采纳的建议按照等级另行奖励。奖项设置如下：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。

六、活动须知

1、征集时间：即日起至2020年8月31日。

2、参与对象：公司所有在职（在岗）职工。

3、征集形式：填写征集表（见附件），于8月31日前由各工会小组初审后上报公司工会，电子版发送至邮箱wd_yunpan@126.com。


上海电气人力资源有限公司工会委员会

2020年7月24日